LEHRLINGSAKADEMIE

LEHRLINGS AKADEMIE 3 VOLLE AUFTRAGSBÜCHER, ABER ZU WENIG PERSONAL: DER ZUNEHMENDE FACHKRÄFTEMANGEL DÄMPFT DAS WACHSTUM UND DAMIT DEN OPTIMISMUS VIELER UNTERNEHMEN. STADTWERKE KUFSTEIN UND KUFGEM WIRKEN DIESEM MANGEL MIT EINER SPEZIELLEN AUSBILDUNGSOFFENSIVE ENTGEGEN: DIE LEHRLINGSAKADEMIE. „Wir positionieren uns damit als Ausbildungs-Kompetenzzentrum, vor allem im Bereich der IT und Technik“, erklären die beiden Stadtwerke-Geschäftsführer Wolfgang Gschwentner und Markus Atzl. Kufgem-Geschäftsführer Christian Mayer ergänzt: „Außerdem soll durch die Lehrlingsakademie die Wertigkeit und damit das Image der Lehre angehoben werden – durch Zusatzausbildungen wie auch durch besonders hohe Qualitätsstandards.“ Die beiden Unternehmen stellten bislang jährlich sieben bis acht neue Lehrlinge ein, künftig soll sich diese Zahl auf rund zehn erhöhen. In der Endausbaustufe werden bei den beiden Unternehmen an die 30 bis 40 junge Menschen gleich- zeitig ausgebildet. „Neben einer sehr guten fachlichen Ausbildung liegt uns auch die persönliche Entwicklung der jungen Menschen sehr am Herzen. Viele Aktivitäten konzentrieren sich auf die Förderung von sozialer Kompetenz und Teamgeist“, so die beiden Lehrlingsakademie-Zuständigen Sabine Gutschi und Stephanie Winkler. Daher basiert die Lehrlingsakademie auf drei Säulen: Basis ist die Ausbildung in der Berufsschule. Die zweite Säule ist die Fachausbildung am Arbeitsplatz zusammen mit erfahrenen Mitarbeitern. Als dritte und besondere Säule wirken eigene, speziell eingerichtete Räumlichkeiten, in denen den Jugendlichen von eigens beschäftigten Ausbildern ein Basiswissen vermittelt wird. Das „Labor“ und die „Werkstatt“ sind die idealen Testumgebungen, damit sich die Lehrlinge aus- probieren und ihre Fähigkeiten testen und verbessern können. Lisa Noggler und Markus Windisch sind ausschließlich für die Betreuung in der Lehrlingsakademie zuständig. „Die Anforderungen in den Lehrberufen werden im- mer komplexer. Gerade beim Einstieg ist die Lernkurve sehr steil“, erklärt Markus Windisch. Lisa Noggler ergänzt: „Durch die individuelle Betreuung werden die Lehrlinge bestens geschult und können bereits nach kurzer Zeit auch anspruchs- vollere Aufgaben übernehmen.“ Zusätzlich zu dieser praxisbezogenen Zusatzaus- bildung werden Persönlichkeitstrainings, Weiterentwicklung der Social Skills und Outdoor-Trainings angeboten. Mit dem Lehrlingsakademie-Forum wurde eine Informations- und Diskussions- plattform geschaffen, über die sich Lehrlinge intensiv austauschen und gegen- seitig unterstützen können. Auch das übergreifende Kennenlernen von anderen Berufsbildern wird forciert. „Mit dieser Initiative wurden neue Wege beschritten. Wir sind uns über den Erfolg schon jetzt sicher und werden die Lehrlingsausbil- dung auf eine andere Stufe heben“, ist Kufgem-Geschäftsführer Mayer überzeugt. STARTSCHUSS FÜR DIE LEHRLINGS AKADEM I E WER DIESE CHANCE NÜTZEN WILL: JETZT BEWERBEN! Wir sind immer auf der Suche nach motivierten, jungen Menschen (sehr gerne auch Maturanten, junge Leute mit vorzeitigem Schulaustritt, …), die ihre Karriere bei uns starten möchten. Gerne unter- stützen wir auf Wunsch auch das Modell „Lehre und Matura“. Hier wird die Lehrausbildung in der Praxis mit der schulischen Vorbereitung auf die Matura kombiniert. Die Jugendlichen können damit höher- qualifiziert und doppelt sicher in die Zukunft starten. Bewerbungen bitte per E-Mail an karriere@lehrling. tirol bzw. telefonisch unter 05372 6930-307. Nähere Informationen gibt es auch auf www.lehrling.tirol.