Stadtwerke Journal 7 Wandel im Personalmanagement In den letzten Jahren hat das Unternehmen einen Wandel im Personalmanagement erlebt. Die traditionellen Geschlechterrollen wurden zunehmend aufgebrochen – ein großer Schritt in Richtung Geschlechtergleichheit und ein Zeichen für die fortschreitende Modernisierung der Arbeitswelt. In der Arbeitsssicherheit, IT-Technik und Telekommunikation – Frauen haben bei den Stadtwerken Kufstein wichtige Positionen in technischen Berufen übernommen. „Die Maßnahmen zur Förderung von Frauen in technischen Berufen waren ein strategischer Schritt, um die Organisation vielfältiger und innovativer zu gestalten“, betont Wolfgang Gschwentner, kauf- männischer Geschäftsführer der Stadtwerke. „Die zunehmende Präsenz von Frauen in technischen Berufen ist nicht nur ein Zeichen für Chancengleichheit, sondern auch ein Beweis dafür, dass Geschlechterstereotypen in unserer Branche endlich schwinden. Gemeinsam arbeiten wir in harmonischen Teams und setzen neue Ideen um“, ergänzt Daniel Gruber, technischer Geschäftsführer der Stadtwerke. Für eine vielfältige und inklusive Arbeitskultur Die Stadtwerke haben aktiv ein Diversitätsmanagement eingeführt, das auch einen Schwerpunkt zur Förderung von Frauen in technischen Berufen verfolgt. Ziel ist es, Frauen zu ermutigen, technische Karrieren anzustreben, und ihnen die Unterstützung zu bieten, die sie benötigen. Auch bei Jugendlichen versuchen die Stadtwerke Akzente zu setzen. Dafür engagieren sie sich jährlich beim sogenannten „Girls-Day“ – einem internationalen Aktionstag, an dem Mädchen Berufe aus dem tech- nischen Bereich kennenlernen können. Außerdem werden Schulbesuche mit Lehrlingen sowie Ausbilderinnen und Ausbildern organisiert, um jungen Frauen unterschiedliche Berufsbilder aufzuzeigen. Der Wandel bei den Stadtwerken steht beispielhaft für einen branchenweiten Trend, bei dem sich Frauen vermehrt in technischen Berufen etablieren. Immer mehr Unternehmen setzen aktiv Maßnahmen und bereichern so die technologische Landschaft durch eine vielfältige und inklusive Arbeitskultur. In einer männerdominierten Branche setzen die Stadtwerke Kufstein ein Zeichen für Geschlechtergleichstellung: Sie konzentrieren sich bewusst auf die Förderung von Frauen in technischen Berufen. Diversität bei den Stadtwerken Kufstein Die Stadtwerke Kufstein setzen sich nicht nur gezielt für die Förderung von Frauen in technischen Berufen ein. Dem Unter- nehmen ist es auch wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden akzeptiert und wert- geschätzt fühlen und von den gleichen Entwicklungsmöglichkeiten profitieren. Dies beinhaltet Schulungen zur Sensibilisierung für Vielfalt und Inklusion, flexible Arbeits- zeitmodelle sowie die Schaffung eines offenen und unterstützenden Arbeitsklimas. Ein Vorbild für interessierte Mädchen: Telekommunikations-Technikerin Pia-Patricia Fagerer beim Spleißen von Glasfaserleitungen. KufNet-Technikerin Nova Werlberger plant InternetAnschlüsse und setzt diese in die Tat um.
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